Ukoliko već neko vreme živite u Holandiji i tražite posao, sigurno ste nailazili na različite poteškoće. Najveći izazov jeste objektivno sagledavanje vlastite situacije i predstavljanje sebe realno, ali u pozitivnom svetlu – kako pri pisanju CV-ja, tako i prilikom intervjua za posao. Radeći kao kouč za razvoj karijere, u praksi često nailazim na ove greške.

Jedan od najčešćih problema sa kojima se srećem u radu sa klijentima jeste pauza u karijeri, koja je nastala iz različitih razloga, a najčešće nakon preseljenja. Ljudi generalno imaju teškoća da objektivno pristupe ovom problemu i da napišu CV koji bi zaista bio odraz njihovog obrazovanja, iskustva i kvalifikacija.

Koji god da je razlog vaše nezaposlenosti, pre svega – znajte da niste jedini. Veliki broj ljudi traži svoj profesionalni put, a mnogi se dosele kao podrška partnerima koji rade za holandsku ili neku međunarodnu kompaniju i potrebno im je vreme da nastave sa karijerom.

Saveti za pisanje dobrog CV-ja ukoliko imate pauzu u karijeri

Veoma je važno da u svom CV-ju objasnite pauzu na iskren i profesionalan način – nemojte prikrivati ili lagati o tome. Mnogi poslodavci će razumeti vašu situaciju. Pokušajte da prilikom pisanja sledite sledeća uputstva:

  1. Napišite u CV-ju koliko ste meseci ili godina bili van tržišta rada i dajte kratko ali iskreno objašnjenje zašto.
  2. Da li ste tokom pauze radili nešto što je na bilo koji način pomoglo vašem profesionalnom razvoju? Možda ste pohađali kurs jezika, dobili sertifikat ili napisali neki akademski rad? Ukoliko jeste, ubacite to u vaš CV.
  3. Ako je vaše odsustvo bilo zbog bolesti, ne ulazite u previše detalja. Samo objasnite da ste imali zdravstvenog problema koji ste uspeli da prevaziđete. Pošaljite time poruku da ste potpuno spremni da nastavite sa karijerom.
  4. Ako ste dobili otkaz ili ste izgubili posao iz razloga izvan vaše kontrole, budite iskreni u vezi sa tim. Objasnite ukratko kako se to dogodilo. Takođe, spomenite šta ste u međuvremenu radili kako biste svoje veštine unapredili.

Preusmerite fokus na pozitivne stvari koje ste postigli dok ste bili bez posla. Razmislite i o volontiranju. To bi vam dalo osećaj produktivnosti, a i potragu za poslom učinilo podnošljivijom.

Gde tražiti posao i kako?

Dakle, pre nego što počnete da šaljete prijave, važno je da napišete CV tako da odgovara pozicijama na koje želite da se prijavite. Takođe je veoma važno da imate profesionalan i ažuriran LinkedIn profil,  jer danas preko 90% poslodavaca traže kandidate na LinkedIn-u.

Bilo bi dobro i da znate koji su kanali koje poslodavci koriste da pronađu kvalitetne kadrove. Postoji mnogo izvora, oni koji se najčešće koriste u praksi su:

• Preporuke zaposlenih – ovo je glavni i omiljeni izvor poslodavcima jer na taj način kandidate pronađu relativno brzo, a i rizik zapošljavanja je nizak.

• Portali za traženje posla – veoma su popularni jer na jednom mestu nude ogroman broj kandidata i objavljenih oglasa za posao. U Holandiji su korisni:

• Društvene mreže – LinkedIn je glavni izvor i kandidatima i poslodavcima, mada i Facebook može biti od koristi.

• Oglasi za posao na sajtovima kompanija – ovo omogućava direktnu vezu sa poslodavcima, ako kompanija nije angažovala agenciju za zapošljavanje.

• Agencije za zapošljavanje – one pronalaze potencijalne kandidate, a potom kompanija najbolje među njima stavlja u uži izbor. Prednost rada sa agencijama je brzina kojom možete pronaći posao (ukoliko ste pogodan kandidat, naravno). Ovde treba imati u vidu da regruteri iz agencija ne traže posao vama – oni u stvari rade za određenu kompaniju i pronalaze kandidate koji bi odgovarali toj kompaniji.

Trenutno je u Holandiji uočljiv nedostatak zaposlenih u high-tech kompanijama, bolnicama i školama. Veoma su traženi i diplomci koji imaju odgovarajuće tehničke, medicinske ili ICT veštine.

Poznavanje holandskog jezika i kulture od velike je važnosti za većinu zaposlenih, posebno ako rade u kontaktu sa ljudima – kao na primer u osnovnom ili srednjem obrazovanju ili u zdravstvenoj zaštiti. Za neka druga deficitarna zanimanja, posebno ICT i tehničke poslove, znanje holandskog jezika je manje bitno ukoliko kandidati znaju engleski jezik.

Ukoliko vam traženje posla traje veoma dugo, vaše prijave ostaju bez poziva na intervju, ili niste sigurni kako i u kom pravcu da nastavite karijeru, najbolje i najbrže rešenje bilo bi angažovanje kouča za razvoj karijere (Career Coach).

Olivera Anđelković

Executive Coach and Founder Olivera Coaching and Consulting

Foto: Canva Pro Stock Media

facebookShare on Facebook
TwitterTweet