Intenzivno se traga za novim nastavnikom, kako bi se dečica što pre vratila u školske klupe.

Nakon dve izuzetno uspešne godine, učiteljica Biljana Krčum ustupa svoje radno mesto novom kolegi ili koleginici.

Otvoren konkurs

Nastava u Srpskoj dopunskoj školi se obavlja pod pokroviteljstvom Ministarstva prosvete, nauke i tehnološkog razvoja Republike Srbije, a uz svesrdnu pomoć i sponzorstvo udruženja „Srpsko omladinsko prijateljstvo“ iz Roterdama.

Radi izvođenja nastave u inostranstvu, u svojstvu honorarnog nastavnika, može biti angažovano lice koje:

– ima regulisan boravak u Holandiji;

– poseduje osnovno znanje za rad na računaru (može se priložiti bilo kakav dokaz, položen ispit na fakultetu, kurs ili sl.);

– zna jezik strane države u kojoj se angažuje, na nivou B1 Zajedničkog evropskog okvira (nije obavezan propisan stepen znanja, može i niži);

– ispunjava uslove propisane zakonom i pravilnikom kojim se uređuje stepen i vrsta obrazovanja nastavnika i stručnog saradnika u osnovnoj školi za ostvarivanje nastave iz odgovarajućih predmeta, i to za:

– nastavnika razredne nastave;

– nastavnika srpskog jezika i književnosti;

– nastavnika stranog jezika i književnosti.

Prijave ili pitanja se mogu slati na konzularno.hag@mfa.rs

The post Srpska škola u potrazi za novom učiteljicom appeared first on Mama u Zemlji lala.

Jedna od velikih razlika koja se ovdje može zapaziti, a koja svakako nije tipična za zemlje iz kojih dolazi većina doseljenika u Holandiju, jeste odnos prema volonterskom radu. U ovom tekstu pokušaćemo da osvijetlimo iz različitih uglova ovu društvenu specifičnost Holanđana i tako je približimo našim čitaocima.

Većina ljudi koji su se doselili u Holandiju, izuzimajući izbjeglice i tražioce azila, uglavnom su to učinili na bazi posla kojim se sami bave, ili kojim se bave članovi njihove porodice. Kontakt sa poslovnim svijetom prije ili kasnije dovešće vas do spoznaje da su radna mjesta u Holandiji nerijetko volonterske prirode, i to ćete zaključiti bilo u radu sa volonterima koji rade sa vama, iz razgovora sa poznanicima koji rade kao volonteri, ili pretražujući oglase za posao u kojima su ove pozicije dosta česte. Logično je da prvo pomislite – zašto bi iko to radio, trošio svoje vrijeme na posao koji se ne plaća?

U ovom pitanju zapravo se krije ključna razlika između sistema iz koga dolaze ljudi, npr. sa Balkana, i sistema u kome žive Holanđani. S obzirom na činjenicu da naši ljudi dolaze u Zapadnu Evropu mahom radi zarade, mada ne samo radi toga, i da dolaze iz zemalja u kojima je bez posla i do četvrtine radno sposobnog stanovništva, a bez zarade i više, moguće je da je prva pomisao o radu bez zarade kao o besmislici. No evo kako stvari stoje posmatrano iz ugla Holanđana.

Kulturološka odlika Holanđana

Ako upitate Holanđane koji rade kao volonteri da vam objasne svoje razloge za volonterski rad, navešće mnoge, u zavisnosti od individualnog slučaja. Krenimo od onih pragmatičnih strana, koje je strancima možda najlakše razumjeti.

Mlađe osobe će vam reći da je to odličan način za sticanje iskustva u radu, što im uvijek pomaže kada popunjavaju svoju radnu biografiju, a što je ovdje vrlo važno kada konkurišete za posao. Istovremeno to je mogućnost za upoznavanje novih ljudi i stvaranje različitih životnih prilika.

Starije osobe će vam reći da je to način da ostanu aktivni u društvu, da se ne osjećaju odbačenim i izolovanim samo zato što su završili svoj radni vijek. Volonterski rad podrazumijeva i kretanje, kontakt sa ljudima, dinamiku, što je vrlo važno za održavanje zdravlja i vitalnosti, a što je ovdje veoma zapažena karakteristika starije populacije.

Kada je riječ o poslodavcima, oni izuzetno cijene ovu vrstu angažovanja kada vas razmatraju kao potencijalnog zaposlenika, jer je to dokaz vaše agilnosti, zainteresovanosti za rad i lični razvoj. Takođe, ima i onih ljudi koji će vam reći da među Holanđanima ima dovoljno imućnih, da ne kažemo bogatih, koji ne moraju da rade za novac, ili ga imaju sasvim dovoljno, pa mogu sebi da priušte i da rade bez zarade. Da se razumijemo, volonterski rad je uglavnom rad na svega nekoliko sati nedeljno, sat, dva, tri, i on ne podrazumijeva puno radno angažovanje.

Međutim, jednu posebnu karakteristiku ili razlog rasprostranjenosti ovakve vrste posla u Holandiji treba tražiti u kulturološkoj pozadini. Riječ je o progresivnoj životnoj filozofiji koja kaže da svaki pojedinac može napredovati samo ako napreduje cijela zajednica, dok istovremeno zajednica napreduje onoliko koliko se pojedinci za nju angažuju. Tako dobijamo zapravo jednu uzročno-posljedičnu vezu u kojoj, radeći za opšte dobro, vi istovremeno doprinosite i kvalitetu sopstvenog života.

Posebnu stranu ove filozofije čini osjećaj zadovoljstva što ste u mogućnosti da pomognete drugom čovjeku, na bilo koji način. Ovakva filozofija pripisuje se protestantskoj religiji i kulturi, što Holanđani jesu, ili su bili, najvećim dijelom u prošlosti, ali je karakteristična i za neke druge zajednice, poput jevrejske, koja je, između ostalog, i opstala jednim dijelom zahvaljujući takvoj društvenoj filozofiji.

Dobročinstvo našeg podneblja

Mi smo možda zaboravili, ali nije ovakav način razmišljanja bio stran ni narodima sa Balkana. Ako šetate ulicama Beograda, i podignete pogled na stara velelepna arhitektonska zdanja po centru grada, vidjećete da su mahom u pitanju zadužbine koje su svojevremeno podigli i svom narodu darovali tadašnji ugledni građani.

Nerijetko i u nekim drugim krajevima bivše Jugoslavije nailazimo na takve darove, u vidu mostova, javnih česmi li kakvih drugih dobara. Neko bi mogao pomisliti da im je bilo lako poklanjati kad su previše imali, što može biti tačno. Ali ima i danas onih koji imaju još više, pa nešto slabije poklanjaju. U svakom slučaju, ovakav vid javne solidarnosti nije ni nama tako stran, ili bar nije bio našim precima, kao što na prvi pogled može izgledati.

Prednosti volonterskog rada

Za sve one koji su možda u dilemi da li da se upuste u nešto slično, evo mogućih objašnjenja. Ako ste iz one grupe ljudi koji nemaju posao, ili niste u potpunosti ovladali jezikom, volonterski posao može biti odlična pomoć i prvi korak do zaposlenja.

To je prije svega dobar način da uđete u holandski radni sistem, jer i za ovaj posao dobijate ugovor o radu, da steknete iskustvo, koje je za većinu poslova sasvim drugačije u odnosu na rad na Balkanu.

Najbolje je odabrati onu oblast iz koje imate neka znanja i vještine ili kojom namjeravate da se bavite u budućnosti. Svaki poslodavac cijeni kada u vašoj biografiji prepozna da ste radili nešto njemu poznato i blisko. Istovremeno vas volontiranje dovodi do stalnog kontakta sa ljudima, što je vrlo važno za popravljanje jezičkih vještina, kao i za opštu informisanost o sredini u kojoj živite. Ukratko, to može da bude važna preporuka za vaš naredni posao.

Nerijetko se desi da se ljudi zaposle upravo ondje gdje su započeli kao volonteri, jer svaki poslodavac želi da zadrži dobrog radnika. To može biti aktuelno u narednom periodu jer je poznato da Holandija ima ozbiljan nedostatak radne snage u svim sektorima.

Sa druge strane, vrlo je važno i da ne budete pasivni i ne stagnirate u svom znanju i vještinama. Vrijeme brzo prolazi, u naprednim zemljama kakva je Holandija radne okolnosti i procesi se svakodnevno mijenjaju i ako se sami ne angažujete i ne borite da držite korak sa vremenom, može vam se desiti da ubrzo niste u stanju da pratite potrebe tržišta rada.

Da zaključimo, volontiranje možda jeste jedna od društvenih pojava koja čini ključnu razliku između Holandije i zemalja iz kojih dolaze doseljenici, ili pojava na koju mnogi gledaju sa potcjenjivanjem i podsmijehom.

Prvi korak ka adaptaciji u novo društvo je da naučimo drugačije gledati na volontiranje, ili barem da ga prihvatimo kao nešto od čega i sami možemo imati ozbiljnu korist.

Možda Holanđani ipak znaju šta rade. Nisu tek tako postali jedna od najbogatijih i najrazvijenijih zemalja Evrope i svijeta.

The post Volonterski rad u Holandiji appeared first on Mama u Zemlji lala.

Zašto je LinkedIn danas presudan u traženju posla

Ukoliko tražite posao, treba da iskoristite velike mogućnosti koje nudi poslovna mreža LinkedIn. Imajući u vidu da je preko 80% regrutera i menadžera koji zapošljavaju prisutno na toj platformi, jasno je zašto su vaš LinkedIn profil i vidljivost važni.

Najčešće greške

Kao neko ko svakodnevno kreira, ažurira i optimizuje profile klijenata, neretko se susrećem sa sledećim grešama:

• Ljudi kreiraju profil (kao svoj onlajn CV) i pretpostave da je njihov profil automatski vidljiv svima (a naročito poslodavcima)

• Koristite automatski kreiran Headline

• Šalju drugima nasumične zahteve za konekciju bez ikakve poruke, sa pretpostavkom da će biti prihvaćeni

• Dodaju veštine koje ne poseduju, da bi njihov profil više odgovarao pozicijama na koje apliciraju

• Ne shvataju važnost LinkedIn preporuka (Recommendations)

• Imaju nepotpun i nedovršen profil, bez fotografije, ili im je profil nevidljiv za sve one koji nisu neposredni kontakti

Šta da uradite da biste poboljšali svoju vidljivost i olakšali poslodavcima da vas nađu?

Istina je da, čak i sa savršeno optimizovanim profilom, ako niste aktivni na LinkedIn-u i ne uložite dodatni napor da angažujete i gradite odnose sa ostalim korisnicima te mreže, doseg i vidljivost vašeg profila će biti prilično ograničen.

• Učinite profil potpuno vidljivim za sve vaše konekcije i ostale LinkedIn korisnike.

• Olakšajte poslodavcima i ljudima izvan vaše trenutne mreže da vas kontaktiraju – nemojte skrivati svoju fotografiju, iskustvo ili druge važne LinkedIn odeljke.

• Strateški napišite svoj Headline – treba da sadrži vašu profesiju/ciljanu poziciju, glavnu veštinu i neke ostvarene rezultate.

• Koristite ključne reči tipične za industriju u kojoj radite na celom profilu.

• Identifikujte relevantne ključne reči i izraze za poziciju koju želite i uvrstite ih u odeljke Headline, About i Exeprience.

• Posebnu pažnju obratite na odeljak Skills – izaberite svih 50 veština/sposobnosti koje zaista posedujete, personalne i tehničke.

• Obezbedite preporuke – što više preporuka dobijete, to ćete imati bolji plasman u LinkedIn pretragama. Zamolite svoje saradnike, bivše kolege ili mentore da vam pomognu u tome i napišu preporuke za vaš profil.

• Šaljite zahteve za povezivanje strateški – ciljajte kompanije za koje želite da radite i ljude koji trenutno tamo rade. Obratite se bivšim kolegama i šefovima, proširite svoju mrežu unutar svoje industrije ili industrije u koju želite da uđete.

• Uvek dodajte ličnu poruku kada šaljete zahtev za konektovanje.

Budite proaktivni

Ako još uvek nemate profil na LinkedIn-u, krajnje je vreme da ga kreirate. Biće vam dostupno mnogo profesionalnih saveta i mogućnosti da virtualno sretnete brojne profesionalce, što će vam poboljšati šanse da se povežete sa onima koji bi vam mogli biti od pomoći pri traženju posla.

Ukoliko vam je potrebna pomoć oko profila i, generalno, LinkedIn-a, posetite moj profil i kontaktirajte me za savet – https://www.linkedin.com/in/oliveraandjelkovic/

Piše: Olivera Anđelković

Foto: Canva; lična arhiva

The post Kako iskoristiti Linkedin za traženje posla u Holandiji appeared first on Mama u Zemlji lala.

Jedan od najčešćih problema sa kojima se srećem u radu sa klijentima jeste pauza u karijeri, koja je nastala iz različitih razloga, a najčešće nakon preseljenja. Ljudi generalno imaju teškoća da objektivno pristupe ovom problemu i da napišu CV koji bi zaista bio odraz njihovog obrazovanja, iskustva i kvalifikacija.

Koji god da je razlog vaše nezaposlenosti, pre svega – znajte da niste jedini. Veliki broj ljudi traži svoj profesionalni put, a mnogi se dosele kao podrška partnerima koji rade za holandsku ili neku međunarodnu kompaniju i potrebno im je vreme da nastave sa karijerom.

Saveti za pisanje dobrog CV-ja ukoliko imate pauzu u karijeri

Veoma je važno da u svom CV-ju objasnite pauzu na iskren i profesionalan način – nemojte prikrivati ili lagati o tome. Mnogi poslodavci će razumeti vašu situaciju. Pokušajte da prilikom pisanja sledite sledeća uputstva:

1. Napišite u CV-ju koliko ste meseci ili godina bili van tržišta rada i dajte kratko ali iskreno objašnjenje zašto.
2. Da li ste tokom pauze radili nešto što je na bilo koji način pomoglo vašem profesionalnom razvoju? Možda ste pohađali kurs jezika, dobili sertifikat ili napisali neki akademski rad? Ukoliko jeste, ubacite to u vaš CV.
3. Ako je vaše odsustvo bilo zbog bolesti, ne ulazite u previše detalja. Samo objasnite da ste imali zdravstvenog problema koji ste uspeli da prevaziđete. Pošaljite time poruku da ste potpuno spremni da nastavite sa karijerom.
4. Ako ste dobili otkaz ili ste izgubili posao iz razloga izvan vaše kontrole, budite iskreni u vezi sa tim. Objasnite ukratko kako se to dogodilo. Takođe, spomenite šta ste u međuvremenu radili kako biste svoje veštine unapredili.

Preusmerite fokus na pozitivne stvari koje ste postigli dok ste bili bez posla. Razmislite i o volontiranju. To bi vam dalo osećaj produktivnosti, a i potragu za poslom učinilo podnošljivijom.

Gde tražiti posao i kako?

Dakle, pre nego što počnete da šaljete prijave, važno je da napišete CV tako da odgovara pozicijama na koje želite da se prijavite. Takođe je veoma važno da imate profesionalan i ažuriran LinkedIn profil,  jer danas preko 90% poslodavaca traže kandidate na LinkedIn-u.

Bilo bi dobro i da znate koji su kanali koje poslodavci koriste da pronađu kvalitetne kadrove. Postoji mnogo izvora, oni koji se najčešće koriste u praksi su:

• Preporuke zaposlenih – ovo je glavni i omiljeni izvor poslodavcima jer na taj način kandidate pronađu relativno brzo, a i rizik zapošljavanja je nizak.

• Portali za traženje posla – veoma su popularni jer na jednom mestu nude ogroman broj kandidata i objavljenih oglasa za posao. U Holandiji su korisni:

• Monsterboard.nl
• Werk.nl
• Nationale Vacaturebank
• Jobtrack
• Vacaturekrant
• Undutchables
• BlueLynx
• Madison Parker
• Unique Multilingual
• Adams Recruitment

• Društvene mreže – LinkedIn je glavni izvor i kandidatima i poslodavcima, mada i Facebook može biti od koristi.

• Oglasi za posao na sajtovima kompanija – ovo omogućava direktnu vezu sa poslodavcima, ako kompanija nije angažovala agenciju za zapošljavanje.

• Agencije za zapošljavanje – one pronalaze potencijalne kandidate, a potom kompanija najbolje među njima stavlja u uži izbor. Prednost rada sa agencijama je brzina kojom možete pronaći posao (ukoliko ste pogodan kandidat, naravno). Ovde treba imati u vidu da regruteri iz agencija ne traže posao vama – oni u stvari rade za određenu kompaniju i pronalaze kandidate koji bi odgovarali toj kompaniji.

Trenutno je u Holandiji uočljiv nedostatak zaposlenih u high-tech kompanijama, bolnicama i školama. Veoma su traženi i diplomci koji imaju odgovarajuće tehničke, medicinske ili ICT veštine.

Poznavanje holandskog jezika i kulture od velike je važnosti za većinu zaposlenih, posebno ako rade u kontaktu sa ljudima – kao na primer u osnovnom ili srednjem obrazovanju ili u zdravstvenoj zaštiti. Za neka druga deficitarna zanimanja, posebno ICT i tehničke poslove, znanje holandskog jezika je manje bitno ukoliko kandidati znaju engleski jezik.

Ukoliko vam traženje posla traje veoma dugo, vaše prijave ostaju bez poziva na intervju, ili niste sigurni kako i u kom pravcu da nastavite karijeru, najbolje i najbrže rešenje bilo bi angažovanje kouča za razvoj karijere (Career Coach).

Olivera Anđelković

Executive Coach and Founder Olivera Coaching and Consulting

Foto: Canva Pro Stock Media

The post Traženje posla u Holandiji – kako prevazići izazove appeared first on Mama u Zemlji lala.