Zašto je LinkedIn danas presudan u traženju posla

Ukoliko tražite posao, treba da iskoristite velike mogućnosti koje nudi poslovna mreža LinkedIn. Imajući u vidu da je preko 80% regrutera i menadžera koji zapošljavaju prisutno na toj platformi, jasno je zašto su vaš LinkedIn profil i vidljivost važni.

Najčešće greške

Kao neko ko svakodnevno kreira, ažurira i optimizuje profile klijenata, neretko se susrećem sa sledećim grešama:

• Ljudi kreiraju profil (kao svoj onlajn CV) i pretpostave da je njihov profil automatski vidljiv svima (a naročito poslodavcima)

• Koristite automatski kreiran Headline

• Šalju drugima nasumične zahteve za konekciju bez ikakve poruke, sa pretpostavkom da će biti prihvaćeni

• Dodaju veštine koje ne poseduju, da bi njihov profil više odgovarao pozicijama na koje apliciraju

• Ne shvataju važnost LinkedIn preporuka (Recommendations)

• Imaju nepotpun i nedovršen profil, bez fotografije, ili im je profil nevidljiv za sve one koji nisu neposredni kontakti

Šta da uradite da biste poboljšali svoju vidljivost i olakšali poslodavcima da vas nađu?

Istina je da, čak i sa savršeno optimizovanim profilom, ako niste aktivni na LinkedIn-u i ne uložite dodatni napor da angažujete i gradite odnose sa ostalim korisnicima te mreže, doseg i vidljivost vašeg profila će biti prilično ograničen.

• Učinite profil potpuno vidljivim za sve vaše konekcije i ostale LinkedIn korisnike.

• Olakšajte poslodavcima i ljudima izvan vaše trenutne mreže da vas kontaktiraju – nemojte skrivati svoju fotografiju, iskustvo ili druge važne LinkedIn odeljke.

• Strateški napišite svoj Headline – treba da sadrži vašu profesiju/ciljanu poziciju, glavnu veštinu i neke ostvarene rezultate.

• Koristite ključne reči tipične za industriju u kojoj radite na celom profilu.

• Identifikujte relevantne ključne reči i izraze za poziciju koju želite i uvrstite ih u odeljke Headline, About i Exeprience.

• Posebnu pažnju obratite na odeljak Skills – izaberite svih 50 veština/sposobnosti koje zaista posedujete, personalne i tehničke.

• Obezbedite preporuke – što više preporuka dobijete, to ćete imati bolji plasman u LinkedIn pretragama. Zamolite svoje saradnike, bivše kolege ili mentore da vam pomognu u tome i napišu preporuke za vaš profil.

• Šaljite zahteve za povezivanje strateški – ciljajte kompanije za koje želite da radite i ljude koji trenutno tamo rade. Obratite se bivšim kolegama i šefovima, proširite svoju mrežu unutar svoje industrije ili industrije u koju želite da uđete.

• Uvek dodajte ličnu poruku kada šaljete zahtev za konektovanje.

Budite proaktivni

Ako još uvek nemate profil na LinkedIn-u, krajnje je vreme da ga kreirate. Biće vam dostupno mnogo profesionalnih saveta i mogućnosti da virtualno sretnete brojne profesionalce, što će vam poboljšati šanse da se povežete sa onima koji bi vam mogli biti od pomoći pri traženju posla.

Ukoliko vam je potrebna pomoć oko profila i, generalno, LinkedIn-a, posetite moj profil i kontaktirajte me za savet – https://www.linkedin.com/in/oliveraandjelkovic/

Piše: Olivera Anđelković

Foto: Canva; lična arhiva

The post Kako iskoristiti Linkedin za traženje posla u Holandiji appeared first on Mama u Zemlji lala.

Jedan od najčešćih problema sa kojima se srećem u radu sa klijentima jeste pauza u karijeri, koja je nastala iz različitih razloga, a najčešće nakon preseljenja. Ljudi generalno imaju teškoća da objektivno pristupe ovom problemu i da napišu CV koji bi zaista bio odraz njihovog obrazovanja, iskustva i kvalifikacija.

Koji god da je razlog vaše nezaposlenosti, pre svega – znajte da niste jedini. Veliki broj ljudi traži svoj profesionalni put, a mnogi se dosele kao podrška partnerima koji rade za holandsku ili neku međunarodnu kompaniju i potrebno im je vreme da nastave sa karijerom.

Saveti za pisanje dobrog CV-ja ukoliko imate pauzu u karijeri

Veoma je važno da u svom CV-ju objasnite pauzu na iskren i profesionalan način – nemojte prikrivati ili lagati o tome. Mnogi poslodavci će razumeti vašu situaciju. Pokušajte da prilikom pisanja sledite sledeća uputstva:

1. Napišite u CV-ju koliko ste meseci ili godina bili van tržišta rada i dajte kratko ali iskreno objašnjenje zašto.
2. Da li ste tokom pauze radili nešto što je na bilo koji način pomoglo vašem profesionalnom razvoju? Možda ste pohađali kurs jezika, dobili sertifikat ili napisali neki akademski rad? Ukoliko jeste, ubacite to u vaš CV.
3. Ako je vaše odsustvo bilo zbog bolesti, ne ulazite u previše detalja. Samo objasnite da ste imali zdravstvenog problema koji ste uspeli da prevaziđete. Pošaljite time poruku da ste potpuno spremni da nastavite sa karijerom.
4. Ako ste dobili otkaz ili ste izgubili posao iz razloga izvan vaše kontrole, budite iskreni u vezi sa tim. Objasnite ukratko kako se to dogodilo. Takođe, spomenite šta ste u međuvremenu radili kako biste svoje veštine unapredili.

Preusmerite fokus na pozitivne stvari koje ste postigli dok ste bili bez posla. Razmislite i o volontiranju. To bi vam dalo osećaj produktivnosti, a i potragu za poslom učinilo podnošljivijom.

Gde tražiti posao i kako?

Dakle, pre nego što počnete da šaljete prijave, važno je da napišete CV tako da odgovara pozicijama na koje želite da se prijavite. Takođe je veoma važno da imate profesionalan i ažuriran LinkedIn profil,  jer danas preko 90% poslodavaca traže kandidate na LinkedIn-u.

Bilo bi dobro i da znate koji su kanali koje poslodavci koriste da pronađu kvalitetne kadrove. Postoji mnogo izvora, oni koji se najčešće koriste u praksi su:

• Preporuke zaposlenih – ovo je glavni i omiljeni izvor poslodavcima jer na taj način kandidate pronađu relativno brzo, a i rizik zapošljavanja je nizak.

• Portali za traženje posla – veoma su popularni jer na jednom mestu nude ogroman broj kandidata i objavljenih oglasa za posao. U Holandiji su korisni:

• Monsterboard.nl
• Werk.nl
• Nationale Vacaturebank
• Jobtrack
• Vacaturekrant
• Undutchables
• BlueLynx
• Madison Parker
• Unique Multilingual
• Adams Recruitment

• Društvene mreže – LinkedIn je glavni izvor i kandidatima i poslodavcima, mada i Facebook može biti od koristi.

• Oglasi za posao na sajtovima kompanija – ovo omogućava direktnu vezu sa poslodavcima, ako kompanija nije angažovala agenciju za zapošljavanje.

• Agencije za zapošljavanje – one pronalaze potencijalne kandidate, a potom kompanija najbolje među njima stavlja u uži izbor. Prednost rada sa agencijama je brzina kojom možete pronaći posao (ukoliko ste pogodan kandidat, naravno). Ovde treba imati u vidu da regruteri iz agencija ne traže posao vama – oni u stvari rade za određenu kompaniju i pronalaze kandidate koji bi odgovarali toj kompaniji.

Trenutno je u Holandiji uočljiv nedostatak zaposlenih u high-tech kompanijama, bolnicama i školama. Veoma su traženi i diplomci koji imaju odgovarajuće tehničke, medicinske ili ICT veštine.

Poznavanje holandskog jezika i kulture od velike je važnosti za većinu zaposlenih, posebno ako rade u kontaktu sa ljudima – kao na primer u osnovnom ili srednjem obrazovanju ili u zdravstvenoj zaštiti. Za neka druga deficitarna zanimanja, posebno ICT i tehničke poslove, znanje holandskog jezika je manje bitno ukoliko kandidati znaju engleski jezik.

Ukoliko vam traženje posla traje veoma dugo, vaše prijave ostaju bez poziva na intervju, ili niste sigurni kako i u kom pravcu da nastavite karijeru, najbolje i najbrže rešenje bilo bi angažovanje kouča za razvoj karijere (Career Coach).

Olivera Anđelković

Executive Coach and Founder Olivera Coaching and Consulting

Foto: Canva Pro Stock Media

The post Traženje posla u Holandiji – kako prevazići izazove appeared first on Mama u Zemlji lala.